بزرگنمايي:

پیام فارس - به گزارش نبض بازار، در این خبر جزئیاتی درباره مبلغ عیدی امسال و نحوه محاسبه آن برای کارگران با سابقه کامل و کمتر از یک سال ارائه می‌شود.
مبلغ عیدی کارگران حداقل «14 میلیون و 332 هزار تومان» و حداکثر «21 میلیون و 500 هزار تومان» تعیین شد.
عیدی به عنوان یکی از حقوق قانونی کارگران، برای حمایت از معیشت خانوارها و تقویت قدرت خرید آنها در نظر گرفته شده است.
قانون مصوب سال 1370 در این زمینه، تمام کارفرمایان کارگاه‌های مشمول قانون کار را مکلف به پرداخت عیدی کارگران خود کرده است.
بر اساس این قانون، کارگران به ازای یک سال کار باید معادل 60 روز دستمزد خود را به عنوان عیدی دریافت کنند. البته مبلغ عیدی نباید از 90 روز حداقل دستمزد تجاوز کند. با افزایش حداقل دستمزد سال 1403، مبالغ حداقل و حداکثر عیدی امسال نیز تغییر کرده و از رقم‌های سال گذشته بیشتر شده است.
در ادامه جزئیات بیشتری درباره مبلغ عیدی امسال و نحوه محاسبه آن برای کارگران با سابقه کامل و کمتر از یک سال ارائه می‌شود.
عیدی کارگران با سابقه کمتر از یک سال چگونه محاسبه می‌شود؟ کارگرانی که کمتر از یک سال در یک کارگاه مشغول به کار بوده‌اند نیز بر اساس قانون، مستحق دریافت عیدی پایان سال هستند. مبلغ عیدی این کارگران به تناسب مدت زمان حضور آنها در کارگاه محاسبه می‌شود. این یعنی اگر کارگری تنها چند ماه در یک سال در کارگاه کار کرده باشد، عیدی او بر اساس تعداد ماه‌های کارکردش محاسبه خواهد شد.
فرمول محاسبه عیدی کارگران با سابقه کمتر از یک سال به این شکل است: 1. حداقل عیدی: (حقوق ماهانه × تعداد ماه‌های کاری) ÷ 12
2. حداکثر عیدی: (حقوق ماهانه × 2 × تعداد ماه‌های کاری) ÷ 12
در این فرمول، حقوق ماهانه همان دستمزد پایه‌ای است که کارگر در طول ماه دریافت می‌کند.
برای مثال اگر کارگری تنها 6 ماه از سال 1403 در یک کارگاه مشغول به کار بوده باشد، حداقل عیدی دریافتی وی 7 میلیون و 166 هزار تومان و حداکثر 10 میلیون و 750 هزار تومان خواهد بود.
همچنین اگر مدت کارکرد کارگر تنها 3 ماه بوده باشد 3 میلیون و 583 هزار تومان و حداکثر عیدی دریافتی 5 میلیون و 375 هزار تومان خواهد بود.
بنابراین، حتی اگر کارگر کمتر از یک سال فعالیت داشته باشد، کارفرما موظف است عیدی او را به تناسب مدت زمان کارکرد پرداخت کند.
عیدی کارگران با یک سال سابقه چطور تعیین می‌شود؟
برای کارگرانی که یک سال کامل در یک کارگاه مشغول به کار بوده‌اند، قانون عیدی را بر اساس 60 روز حقوق روزانه آنها محاسبه می‌کند. البته این مبلغ نباید از 90 روز حداقل دستمزد قانونی تجاوز کند.
فرمول محاسبه عیدی برای کارگران با سابقه یک سال کامل:
1. حداقل عیدی: 60 روز حقوق روزانه
2. حداکثر عیدی: 90 روز حقوق روزانه
در سال 1403، حداقل دستمزد روزانه کارگران معادل 238 هزار تومان تعیین شده است. با استفاده از این مبلغ، عیدی کارگران با یک سال سابقه به این صورت محاسبه می‌شود:
حداقل عیدی: 238,000 × 60 = 14 میلیون و 332 هزار تومان
حداکثر عیدی: 238,000 × 90 = 21 میلیون و 498 هزار تومان
سقف دریافت عیدی امسال کارگران چقدر خواهد بود؟
حتی اگر حقوق روزانه یا ماهانه یک کارگر بیشتر از حداقل حقوق باشد، مبلغ عیدی او نمی‌تواند از سه برابر حداقل دستمزد قانونی (21 میلیون و 498 هزار تومان) تجاوز کند.
زمان دقیق واریز عیدی کارگران سال 1403
طبق قانون کار، کارفرمایان موظفند عیدی و پاداش سالانه کارگران را حداکثر تا پایان سال مالی، یعنی 29 اسفند، به حساب آن‌ها واریز کنند. با این حال، زمان دقیق پرداخت عیدی ممکن است در کارگاه‌ها و شرکت‌های مختلف متفاوت باشد. برخی کارفرمایان به‌منظور کاهش فشار مالی پایان سال و حمایت از برنامه‌ریزی مالی کارگران، مبلغ عیدی را در بهمن‌ماه یا اوایل اسفند پرداخت می‌کنند.
مقامات کارگری معتقدند پرداخت به‌موقع یا زودتر از موعد عیدی، می‌تواند به کارگران در تأمین هزینه‌های شب عید کمک کرده و از ازدحام بانکی در روزهای پایانی سال جلوگیری کند. بیشتر کارفرمایان در نیمه دوم اسفند اقدام به واریز عیدی می‌کنند.